Kritik an Homeoffice war lange verpönt. Inzwischen ziehen aber immer mehr große Unternehmen die Notbremse und rufen ihre Mitarbeiter zurück in die Büros. Die Rückrufaktion hat gute Gründe. „Homeoffice – ja oder nein?“ Ich mag sie, diese Frage. Sie i ...
Stellenmarkt: Recruiting mit 1000 PS
Der Stellenmarkt ist leergefegt. Trotzdem ist es möglich, gute Bewerber zu finden: Wenn Sie sich von der Konkurrenz abheben und Ihre zukünftige Spitzenkraft schon vor dem ersten Kennenlernen begeistern können.Wenn Unternehmer zusammenkommen, dauert e ...
Referenzgespräche: Knallhart nachgefragt
Keiner weiß besser, ob ein Bewerber für den ausgeschriebenen Job geeignet ist, als dessen ehemaliger Chef. Also fragen Sie ihn! Referenzgespräche sind unverzichtbar. Ein höchst spannender Moment im Bewerbungsgespräch. Die Bewerberin hatte sich wa ...
Verbesserungsvorschläge: Platz frei für die Anarchisten
Der beste Unternehmensberater sitzt im Betrieb: Pfiffige Mitarbeiter können erheblich zur Gewinnmaximierung beitragen – wenn ihre Verbesserungsvorschläge richtig gewürdigt werden. Stellen Sie sich vor: Da gibt es einen Schlosser im Betrieb, dem sein ...
Mitarbeiterloyalität: Herz schlägt Geldbeutel
Ist Ihr Unternehmen nur Geldgeber oder hängt das Herz der Mitarbeiter am Betrieb? Mitarbeiterloyalität ist nicht käuflich – aber sie lässt sich gezielt und ohne Kostenaufwand fördern.
