Unternehmen haben immer wieder zahlreiche Ideen für den perfekten Betriebsausflug.
Hier findet man heute alles, ob Kletterkurs, Kanutour oder Koch-Workshop. Richtig geplant bietet der Betriebsausflug mehr als Unterhaltung: Teambuilding, neue Netzwerke und Inspiration.
Als der Landmaschinen-Hersteller Horsch zuletzt zum Betriebsausflug einlud, war klar, dass man nicht zum Abendessen zurück sein würde. Das mittelständische Familienunternehmen mit Hauptsitz in Schwandorf lud seine gesamte erste und zweite Führungsebene ein ins Silicon Valley.
Der etwas andere Betriebsausflug
Auf dem Programm der knapp 20-köpfigen Besuchergruppe standen Betriebsbesichtigungen bei Google, SAP und dem „Institute for the future“. Danach habe man manchen Prozess im eigenen Haus hinterfragt, zeigte sich später Pressesprecher Daniel Brandt beeindruckt. Dieser Betriebsausflug habe motiviert, Dinge infrage zu stellen, Neues auszuprobieren, wissbegierig zu sein. Man habe Teams neu aufgestellt, abteilungs- und hierarchieübergreifend. Es sei dadurch eine bisher unbekannte Dynamik entstanden, freute sich der Firmensprecher.
Gratulation! Inspiration, ein neuer Zusammenhalt im Team, neue Netzwerke im Unternehmen und Dynamik – großartig, wenn man nach einem Betriebsausflug eine solche Bilanz ziehen kann. Das Beispiel des Landmaschinenbauers zeigt, welches Potenzial ein Betriebsausflug hat. In meinem Blogbeitrag „Konfliktmanagement: Das Erfolgsgeheimnis der besten Teams“ gebe ich die besten Tipps wie gutes Teambuilding funktioniert.
Wohin beim Betriebsausflug?
Natürlich kann es sich nicht jedes Unternehmen leisten, sein Team in die USA einzuladen. Aber grundsätzlich gilt: Der Inhalt zählt mehr als die Verpackung. Auch in der näheren Umgebung gibt es interessante Ziele.
Die Zeiten, als in vielen Firmen der Betriebsausflug im Alkoholgelage endet, sind lange vorbei. Firmen lassen sich den Betriebsausflug heute einiges kosten. Kein Wunder, dass in den letzten Jahren eine Event-Branche entstanden ist, die sich auf dieses Thema spezialisiert hat. Die Firma Yelp (ein Empfehlungsportal) leistet sich sogar einen Feel-Good-Manager für solche Aufgaben.
Wer organisiert den Betriebsausflug?
Der Ausflug kann aber auch als Möglichkeit genutzt werden, dem Firmennachwuchs Verantwortung zu übertragen. Delegieren Sie hierzu die Planung doch an ihre Azubis oder Praktikanten. Unsere Azubis entwickeln dabei richtig gute Ideen und bekommen Verantwortung übertragen.
Übrigens: Bei jedem Abteilungswechsel erhalten unsere Azubis eine Leistungsbeurteilung. Der Abteilungsverantwortliche bewertet den Azubi und der Azubi bewertet sich selbst. Anschließend werden in einem Gespräch beide Bögen nebeneinander gelegt und ein dritter Bogen gemeinam ausgefüllt. Den „Leistungsbeurteilungsbögen für Azubis“ können Sie hier downloaden.
Leistungsbeurteilungsbogen für Azubis – eine Bewertung nach 12 Kriterien
Veranlassen Sie, dass Ihre Azubis regelmäßig ein schriftliches Feedback erhalten? Dies schafft Klarheit. Klarheit für Ihre Azubis für die persönliche Weiterentwicklung. Klarheit für Sie als Abteilungsleiter, ob Sie A-, B- oder C-Auszubildende im Unternehmen haben. Meine Empfehlung: Bei jedem Abteilungswechsel des Azubis erfolgt ein Feedbackgespräch.
Damit ein Betriebsausflug mehr als nur Bespaßung bringt
Damit ein Angebot nicht lediglich Unterhaltungswert besitzt, sollten mindestens zwei der drei Fragen positiv beantwortet werden können:
1. Wird der Zusammenhalt gestärkt?
Einzelkämpfer-Disziplinen sind kontraproduktiv. Auch müssen unsportliche oder ältere Mitarbeiter vollwertig integriert sein. Positiv sind demnach Angebote, bei denen es gilt, als Team Aufgaben zu lösen und jeder seine Fähigkeiten einbringen kann. „Spiele machen aus Fremden Freude“, lautete das Ergebnis einer Studie der kanadischen McGill Universität.
2. Können neue Netzwerke entstehen?
Mitarbeiter, die sonst kaum Kontakt miteinander haben, sollen ins Gespräch kommen. Mixen Sie Hierarchien. Lassen Sie bei Gruppenaufgaben deshalb beispielsweise das Los über die Teamzusammenstellung entscheiden.
3. Inspiriert es zu anderen Sichtweisen?
Welche Strukturen, Werte, Hierarchien herrschen anderswo? Ein Blick hinter die Kulissen eines spannenden Betriebs, eines Zoos oder eines Klosters beispielsweise können interessante neue Sichtweisen eröffnen.
Einen anderen spannenden Blog indem ich verrate, was das Hotel Schindlerhof tut, um die besten Mitarbeiter zu finden und zu binden, finden Sie hier.
Die sinnvolle Alternative zum Betriebsausflug
Quält Sie auch die Frage: Betriebsausflug ja oder nein? Und vor allem wohin? Wir bei tempus haben eine sinnvolle Alternative geschaffen: Den Activity-Day. Das ganze Team, vom Azubi bis zum Chef, hat an einem Tag verschiedene Aktiv-Projekte angepackt, um abteilungsübergreifend Verbesserungen zu schaffen. Zum Beispiel: Den tempus-Shop aufmöbeln, den Innenhof umgestalten, …
Das Ergebnis: Wir alle waren stolz darauf, was wir gemeinsam geschafft haben. Wie ein Activity-Day funktioniert habe ich Ihnen hier zusammengestellt.
Wie ein Activity-Day funktioniert?
Quält Sie auch die Frage: Betriebsausflug ja oder nein? Und vor allem wohin? Wir haben eine sinnvolle Alternative: Den Activity-Day. Das ganze Team, vom Azubi bis zum Chef haben verschiedene Aktiv-Projekte angepackt, um abteilungsübergreifend Verbesserungen zu schaffen.
Der Betriebsausflug ist ein Highlight im Unternehmensjahr. Es gibt aber im normalen Arbeitsalltag viele weitere interessante Möglichkeiten, die Team-Kompetenz und Motivation zu stärken. Schauen Sie sich dazu auf meiner Homepage um: www.abc-personal-strategie.de. Nutzen Sie auch den kostenlosen Download unseres Mitarbeitermotivations-Konzepts „33 Rosen“ – und lassen Sie sich inspirieren!
