Digitalisierung ist ein Monster. Ein Albtraum. Zu diesem Schluss muss man kommen, liest man die vielen kritischen Sucheingaben, die Deutsche zum Thema Digitalisierung in Google & Co eintippen. Digitalisierung ist demnach verantwortlich für Chaos im Unternehmen, verursacht Arbeitslosigkeit und Übergewicht, lässt Kinder verblöden, belastet das Klima und bedroht sogar die Demokratie. Selbst die renommierte Zeitung „Die Welt“ warnte vor dem „Gespenst der Digitalisierung“ – um ein baldiges, digital verursachtes Anwaltssterben zu prophezeien.
Digitalisierung der Arbeitswelt
Was ist los mit uns Deutschen? Warum arbeiten wir so hart daran, im Technikmuseum zu landen? Statt uns auf Neues einzulassen, suchen wir 1000 Gründe, am Alten festzuhalten. Chinesen, Amerikaner, Israelis – die Innovationsmotoren der Welt schütteln die Köpfe über uns.
Deutschland auf dem Weltmarkt: Lesen Sie dazu meine Analyse „13 Schritte von der alten in die neue Welt“ – hier kostenlos zum Download.
Schlaraffenland ist abgebrannt – 13 Schritte von der alten in die neue Welt
Die Lage wird zunehmend dramatisch Wenn wir im Silicon Valley mit Amerikanern über Deutschland reden, dann haben die Tränen in den Augen. „Ihr in Germany denkt leider immer noch in Autos. Das Auto der Zukunft ist aber nichts anderes als ein Roboter auf Rädern. Das hat in erster Linie mit Künstlicher Intelligenz (KI) zu tun. Und da habt ihr vollständig abgehängt.“
Von den Besten lernen: Lassen Sie sich dazu auch von meinem Buch „Das Geheimnis der Champions“ inspirieren.
Digitalisierung: Was bedeutet das?
Natürlich bringt Digitalisierung Veränderung mit sich. Disruption und Digitalisierung sind nicht voneinander zu trennen. Ich habe mit meinen Firmen Disruption mehrfach im großen Ausmaß erlebt und bewältigt. Doch ob wir wollen oder nicht: Digitalisierung entscheidet über unsere Zukunftsfähigkeit – und birgt ungeheure Potenziale. Nutzen Sie diese!
Geschwindigkeit und Entgrenzung sind zwei große Vorteile der Digitalisierung, gerade auch im Personalbereich – örtlich und zeitlich flexibles Arbeiten, Informationsaustausch über Hierarchien und geographische Barrieren hinweg, raschen Zugriff auf externe Skills, breite Kommunikationsmöglichkeiten und Interaktionen, neue Netzwerke …
Vom Fischerdorf zur Hightech-Metropole: Im chinesischen Shenzhen erlebt man, was digitale Revolution bedeutet. Lesen sie hier mehr dazu.
Digitalisierung – die Basics: 5 Tipps
1. Umgeben Sie sich mit Mutmachern
Die Herausforderungen der Digitalisierung und Disruption können Sie nur bewältigen, wenn Sie ein Team von Mutmachern um sich versammeln und Miesmachern die rote Karte zeigen. Sehen Sie dazu diesen kleinen Film.
2. Gehen Sie online!
Nur eine Homepage zu veröffentlichen ist zu wenig. Veröffentlichen Sie regelmäßig suchmaschinenoptimierte Blogs. Nutzen Sie aktiv YouTube und soziale Netzwerke. Hier werden Sie von potenziellen Kunden, Partnern und Arbeitnehmer gefunden. Hier findet aktive Imagearbeit, Recruiting, Kommunikation und Kundenbindung statt. Und hier entstehen wichtige Netzwerke.
3. Nutzen Sie Daten!
Ob China, Silicon Valley oder Tel Aviv – die Firmen der Zukunft sind datengetrieben. Sammeln Sie Daten nicht nur, sondern werten Sie diese auch konsequent aus. Unsere Gesetzgebung schränkt uns ein (DSGVO), aber es gibt trotzdem viele Daten, die man verwenden darf.
„10 Erkenntnisse aus China“ – hier kostenlos zum Download.
10 Erkenntnisse aus China
Nutzen Sie unsere China Unternehmer-Reisen um Ihr digitales Geschäftsmodell upzudaten. Auch der Austausch mit den mitreisenden Unternehmern ist von unschätzbarem Wert. Es gibt eine Reise im November 2019, sowie im Mai und im November 2020. Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz!
4. Automatisieren Sie!
Automatisieren Sie, wo immer es möglich ist. Beispielsweise praktisch alle administrativen Aufgaben im Personalmanagement lassen sich durch Software automatisieren.
5. Forcieren Sie Digital Learning!
Nur wer sich ständig weiterbildet, bleibt fit für die Zukunft. Auch Bildung und Coaching kann schon lange zeitsparend, flexibel und individuell online erfolgen. Für Arbeitgeber und Personaler empfehle ich beispielsweise unser Online-Coaching-Angebot.
Welche Änderungen bringt die Digitalisierung in Ihrer Branche? Analysieren und handeln Sie rechtzeitig! Mehr Hintergründe zum Thema Digitalisierung finden Sie auf meiner Homepage www.abc-personal-strategie.de.
