Der Fachkräftemangel ist alarmierend. Trotzdem gelingt es manchen Unternehmen weiterhin, Top-Mitarbeiter zu finden, während bei anderen Betrieben nicht eine einzige Bewerbung im Briefkasten landet.
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Fachkräftemangel – was tun?
Generell gilt: Je größter der Fachkräftemangel in Ihrer Branche, desto mehr Kreativität ist bei der Bewerbersuche gefragt. Heben Sie sich ab von der Masse der Arbeitgeber-Mitbewerber. Einige gute Beispiele habe ich Ihnen hier als Anregung zusammengestellt.
Beispiel 1: Trommeln und verwöhnen!
Wohl kaum eine Branche leidet mehr unter dem Fachkräftemangel als die Baubranche. Bau-Unternehmer Thomas Hagedorn aus Gütersloh wandte sich in seiner Verzweiflung an die Bild-Zeitung, listete auf, was er alles bietet: Darunter eine firmeneigene Akademie für Umschulungen und Weiterbildungen, betriebliche Krankenzusatzversicherungen, Restaurant-Zuschüsse, Rabatte im Fitnessstudio, Wäscheservice, Firmenwagen, einen „Gentlemens Barber Shop“ für Bartpflege und Kopfmassagen sowie professionelle Kinderbetreuung. Hundebesitzer dürfen sogar ihre Vierbeiner mit ins Büro bringen. Thomas Hagedorn warb in der Bild-Zeitung aber nicht nur mit Fakten, sondern auch mit Emotionen, sprach gezielt Frauen, Rentner und Branchenfremde an: „Bei uns können Sie sich ihren Kindheitstraum erfüllen – Baggerfahren!“. Innerhalb weniger Tage landeten 250 Bewerbungen auf seinem Schreibtisch, die meisten von Quereinsteigern, die nun eine Umschulung absolvieren wollen.
Beispiel 2: Leistungsorientierte Benefits
Mit attraktiven, leistungsorientierten Benefits lockt man im Panoramahotel Oberjoch erfolgreich A-Azubis an. Bei guten Leistungen im ersten Lehrjahr gibt es beispielsweise ein iPad, ein iPhone oder ein Fahrrad. Außerdem spendiert das 4-Sterne-Hotel jedem Azubi einmal pro Jahr eine Luxus-Übernachtung für zwei Personen in einem Partnerhotel – auch als Anregung, um neue Ideen zu sammeln.
Verbesserungsvorschläge sammeln: Hier können Sie kostenlos das tempus-Verbesserungsvorschlagsformular downloaden.
Beispiel 3: Cabrio-Verlosung
Die clevere Idee von Textilhersteller BWF aus Offingen: Er stellt seinen Azubis ein schickes Cabrio zur Verfügung, inklusive Tank-Flatrate. Das Cabrio darf jeweils einen Monat lang von einem der Azubis privat und geschäftlich genutzt werden – das Los entscheidet!
Noch mehr konkrete Beispiele für erfolgreiche Personalgewinnung finden Sie in meinem Buch „Das Geheimnis der Champions“ und auf meiner Homepage www.abc-personal-strategie.de.
Wie entsteht Fachkräftemangel?
Das größte Problem beim Fachkräftemangel ist der Azubi-Mangel. Wo heute Azubis fehlen, fehlen morgen die Fachkräfte. Deshalb investieren erfolgreiche Unternehmen jetzt vor allem in die Azubi-Suche. Die besten Tipps zur Azubi-Suche finden Sie hier. In diesem Video sehen Sie, wie die „Azubi-Botschafter“ von tempus arbeiten.
Wie Sie die besten Auszubildenden finden
Viele Jahre haben wir unter der schlechten Qualität unserer Auszubildenden gelitten. Dann haben wir einen „Fünf-Schritte-Prozess” entwickelt, der uns zum Arbeitgeber mit den besten Auszubildenden der Region gemacht hat. Wenn Sie die besten Mitarbeiter wollen, fangen Sie mit den Auszubildenden an.
Welche Ideen haben Sie in Ihrem Unternehmen erfolgreich gegen den Fachkräftemangel umgesetzt? Ich bin gespannt auf Ihre Rückmeldungen!
