Genial ist es, wenn es ein Bewerber schafft, herauszustellen, welchen Nutzen ein Unternehmen davon hat, ihn oder sie einzustellen. Etwa, indem darauf eingegangen wird, dass Firmen gute Nachwuchskräfte brauchen und der Bewerber belegt, dass er sich mit dem Beruf und dem Unternehmen beschäftigt hat.
Dieser Tage ist mir eine kuriose und doch sehr ausdrucksstarke Bewerbung untergekommen. Es geht um einen Ausbildungsplatz als Tourismuskauffrau.
Lesen Sie selbst – es lohnt sich
Keine Frage, auch einen solchen Bewerber einzustellen birgt gewisse Risiken, aber erst einmal muss man der Person zu Gute halten: Sie hat es verstanden, sich auf attraktive Weise ins Gespräch zu bringen.
