Einmal im Jahr ist es nötig, den Mitarbeiter zu beurteilen. Schließlich wollen Sie wissen, wer Ihr Star ist und wen es zu fördern gilt. Ein einfacher Fragebogen kann dabei helfen. Wir haben über die Jahre einen Fragebogen immer weiter entwickelt, den ich Ihnen heute gerne anbiete. Der Mitarbeiter muss lediglich ankreuzen, welches Verhalten auf ihn zutrifft. Der Vorgesetzte füllt exakt den gleichen Bogen aus und bewertet den Mitarbeiter ebenfalls. Sie legen dann beide Fragebogen nebeneinander und vergleichen die Ergebnisse. Egal, wie groß der Unterschied ist, auf jeden Fall sollten Sie miteinander reden. Planen Sie für ein solches Gespräch durchaus eine Stunde ein.
Besonders spannend sind die Fragen auf der Rückseite:
– Wie lange möchten Sie noch in unserem Unternehmen bleiben?
– Was ist der eine Grund, warum Sie diese Firma verlassen würden?
– Was ist die eine Sache, die Sie in dieser Firma gerne einmal tun würden?
Das System funktioniert so:
Sie führen die Gespräche mit den Ihnen direkt zugeordneten Mitarbeitern. Diese wiederum führen die Gespräche mit deren zugeordneten Mitarbeitern, so dass letztlich die ganze Firma mit einem solchen Mitarbeiterbeurteilungsbogen überzogen wird.
So finden Sie Ihre Stars: Das allerbeste an diesem System ist, dass Ihre Stars oder A-Mitarbeiter zum Vorschein kommen. Das sind diejenigen, die eine 1 vor dem Komma haben und die letztlich das Kapital Ihrer Firma sind. Einen Leistungsbeurteilungsbogen zur Mitarbeiterbewertung können Sie hier gratis herunterladen.
